2018年10月18日，院校準聘長聘及相關聘任說明會在新教學科研樓八樓報告廳召開，對院校職稱改革進行部署和說明。院校領導班子成員王辰、李國勤、姚龍山、鄭忠偉、王云峰、張勤、張學、張抒揚，院校機關有關職能部門負責人，京津地區各所院領導班子及人事、科研、教育部門負責人參加會議。
王辰院校長作動員講話。他指出，院校將在傳統的研究、臨床、教學等職稱系列之外，建立包括醫教研系列和教研系列的準聘長聘職稱系列，通過人才隊伍分系列管理制度，優化隊伍規模和結構，創新培養引進、評價使用、激勵保障等機制，形成具有中國特色和國際競爭力的人才制度體系和發展環境，為核心基地和世界一流院校建設提供堅實的人才保障。
王辰院校長強調，做好院校準聘長聘工作志在必得，開展準聘長聘教授的聘任工作是協和新百年新甲子醫學教育改革形勢使然，將有助于傳承“以天下為己任”的協和傳統，堅守“教學是教授第一學術職責”的學術信念，推進協和醫學教育取得規范性、前沿性的醫學教育發展進步，為院校各類人才發展提供廣闊空間。
王辰院校長強調，這項工作事關院校發展全局，方案的制定實施需要院校、學院、所院群策群力，合力推進。要求院校全體要理清思路、明辨形勢。吸收國內相關高校的先進經驗，著眼于國際醫學科技發展前沿，樹立國歌思維，戒除怠惰情緒，以積極履職為必然要求，破釜沉舟，在協和發展的重要歷史節點上有所作為；要借鑒國內外成功經驗，結合實際情況，將激發創新活力和營造學術自由相結合，將院校統籌與發揮所院主動性相結合，實行分系列管理，實行“新人新辦法，老人老辦法”，分批次推進實施。各所院一要高度重視，統一思想。明確認識改革的重要性必要性，把Tenure Track 制度改革納入當前工作重中之重；二要充分研討，廣泛溝通。將一線人員的意見及時反饋給院校；三要抓好落實，盡快布置。在院校總體框架下實施制定相關細則，配合院校做好相關工作，為院校下階段延聘人才打好基礎。
科技管理處王健偉處長從改革背景、改革目標 、指導原則 、改革舉措 、工作計劃等五個方面對院校準聘長聘及相關教職聘任方案進行了講解。
李國勤書記主持會議并提出要求，希望所院領導班子和各部門工作人員，一要深刻領會，統一思想。深刻了解改革的必要性重要性，站在核心基地建設和院校發展改革大局，進一步統一思想，共同謀劃院校發展新格局；二要充分溝通，狠抓落實。要以更加開闊的事業、更加開放的心態，切實做好組織工作，盡快啟動做好實施細則，扎實推進改革各項工作；三要廣泛宣傳，穩步推進。做好宣傳說明工作，激發一線人員投身改革的積極性和主動性，確保改革穩步推進。
會議采用視頻會議形式。皮膚病醫院、輸血所、生物所領導班子及相關部門負責人通過視頻會議的方式參加了會議。
（新聞中心）
